三種團隊氛圍與思考

三種團隊氛圍，對應到三種效應。

雁群效應

最理想的團隊氛圍，這個效應是以雁群來做比喻，雁群在飛行會組成類似騎單車的陣型，讓一個人帶頭，其他人跟在後面減低風阻的方式。

這樣互相幫忙的方式，最後可以讓整個團隊走得更省力、更遠，我們都要思考著如何讓團隊朝著這個方向成長，每個人都有機會跳出來當帶頭者，讓其他人協助。

螃蟹效應

把一隻螃蟹放在不高的盆子裡，過一會兒牠就從盆子裡爬出來了，但如果把一堆螃蟹放進盆子裡，卻沒有螃蟹爬得出來了，為什麼會這樣子？因為當有一隻螃蟹要爬出來時，其他螃蟹也想要爬出來就會拉著他，結果就大家一起掉下去了，每一隻螃蟹都這樣，最後就沒人爬得出來了。這樣是用來比喻團隊之中，讓團隊競爭是好事，但方法錯誤讓競爭變成鬥爭，在團隊之中很快就陷入了螃蟹效應，大家都不互相幫忙、合作，甚至還會見不得別人好的扯後腿，是非常需要小心的。

野牛團隊

這個剛好跟我最近在思考台灣為何小公司很優秀，但公司成長之後卻愈來愈差，甚至不如當初的小公司。而這種團隊就是在說，野牛沒有團隊作戰意識，單一隻野牛好像很強，但遇到一群狼就不行了，就像小公司可以靠一位神人，在天時、地利、人和的時候創造佳績，但當公司漸漸成長，每個部分都需要更專業的時候，還是這種野牛團隊的思維模式，成長就侷限住了。

參考

螃蟹效应、雁阵效应、野牛团队、踢猫效应，团队成员如何避免出现1+1<2的现象 - MBA智库资讯 - https://goo.gl/FtUYo0