到底是慣老闆?還是慣員工?

還蠻常聽到朋友抱怨，台灣都是慣老闆，不重視人才，不尊重專業，以前年輕不懂事的時候，會跟著義憤填膺，覺得對阿，老闆真是可惡!環境真是糟糕!但後來年紀比較大之後，漸漸會發現事情好像不完全是這個樣子，像是朋友的朋友覺得自己上班就想要做做輕鬆的工作，下班之後也完全不想自我進修，增加自己的價值(這邊其實沒有所謂的對錯，自己的選擇自己面對後果)，卻也是能夠抱怨薪水太低?老闆不重視專業?

也是有遇過年輕人，在工作之外完全不花時間投資自己專業，卻覺得自己，做了一段時間，有累積經驗了，可以找到年薪百萬的工作，但到人力市場中發現根本沒有人願意開這個價錢給他，結果是跑來抱怨市場，而不是檢討自己哪裡不夠?把視野放大來看，台灣絕對有年薪超過百萬的工作，對公司、對老闆而言，如果你今年能幫公司賺一千萬，年薪百萬對公司來說還太便宜，不是嗎?

別輕易被自己的思維困住了，多跟不同思維的人聊天，開放心胸，曾經遇過一位朋友，他的思維裡面就是，這個環境超級差，薪水不可能超過四萬，所以他的策略就是也不精進自己，也不積極找工作，最好工作就是輕鬆，沒壓力，可以準時下班，基本上我會稱這種思維叫放棄思維或消極思維，本質上自己放棄了追求，但卻常常一股腦的抱怨，後來這位朋友聽到比他還年輕的朋友告訴他，自己的薪水早已超過他時，他還生氣的說那老闆怎麼可以破壞市場行情?我都差點笑出來。

有時後要抱怨別人不尊重專業之前，要先想想自己專業了嗎?如果專業，那要怎麼證明呢?如果專業，那薪資達不到自己預期，問題在哪裡呢?是不是自己的思維有盲點，所以才會原地打轉呢?

遇到懷才不遇的朋友，我常常會建議他們趕快出來開公司，既然這麼有才情、有抱負，把老闆講得這麼糟，那當老闆的時候一定會是好老闆....嘛?很遺憾這些人目前沒遇過真的跳出來做的，雖然我覺得到時候當老闆之後，他們思維就會不同了，到時候做法當然就會不同，當然並非所有老闆都是好老闆，也不是所有老闆都是慣老闆，而是從老闆的思維去想，才會發現對公司而言、對市場而言，怎麼樣的人是人才，怎麼樣的人有價值，而不是在自己的圈圈裡面，覺得全世界都對不起自己，這樣事情最後還是不會有所改變，想要有所改變，一定要先面對現實，檢討自己，做出改變，創造價值。